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1、人（rén）才的定義
人才定義： 認同（tóng）17C.COM文化，廉潔自律，承擔責（zé）任，創造價值的人；
用人標準： 真誠坦蕩、嚴謹認真、務實能幹、善於溝通、樂於改（gǎi）進。
2、用（yòng）人原則
知人（rén）： 了解（jiě）人、理解人，尊重人，不但知人之表，更要（yào）知（zhī）人潛力；
容人（rén）： 創造寬鬆環境，使人心情舒（shū）暢，不求全責備，允許改進自律；
用人： 為每個員工提（tí）供施展才能的舞台，創造學（xué）習、發展、升遷的機會。
3、人才培養
分享是（shì）最好的學習，在分享中共享知識，注重分享交流。
工作是最好（hǎo）的老師，在工作中（zhōng）學習工（gōng）作，注重在職訓練；
持續（xù）開發人力資源，將人才作為取（qǔ）之不盡（jìn）、用之不竭、具有倍增放大效應的資本。
4、公平競爭
（1） 不拘（jū）一格、機會均等、任人唯（wéi）賢；
（2） 沒有性別、籍貫、身體特征的（de）偏見；
（3） 沒有校友派係、出身門戶之見；
（4） 沒（méi）有領（lǐng）導個人用人偏好。
5、保持員工流動性
（1） 人員（yuán）過於穩定（dìng），死水一潭，企（qǐ）業（yè）就會缺乏活力；
（2） 流動過於頻繁，造成隊伍不穩、企業技術和經驗 難以有效傳承（chéng）。
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